Witaj,
Chodzi Ci zapewne o to czy szef może układać grafik jeżeli żona jest w jego zespole ?
Nie słyszałem niestety o żadnym przepisie w kodeksie pracy, który zabraniał by tego typu nagannych praktyk.To, że coś nie jest zabronione przez prawo nie oznacza, że jest w porządku. Jest jeszcze etyka zawodowa i prawo kompanijne ( regulamin pracy, który polecam Ci przestudiować ).W każdej normalnej firmie coś takiego nie miało by miejsca. Firmy,które dopuszczają do takich sytuacji same sobie wystawiają złe świadectwo. To firmy gdzie decydują układy rodzinno- towarzyskie.
poszłam do Pani Dyrektor z prośbą aby zastępca Szefa układał grafik .Niestety nie udało mnie sie to zmienić Pani Dyrektor zna Mojego Szefa od ponad 15 lat więc moje argumenty nie poskutkowały.Czy można to zmienić?Do kogo mogę sie jeszcze zwrócić z ta prośba?
Jeżeli dyrektor nie reaguje na opisaną przez ciebie sytuację pozostaje ci zgłosić problem związkom zawodowym z sugestią aby te wystąpiły z oficjalnym pismem do zarządu na temat : „nieprawidłowości przy układaniu grafiku”.
W moim kasynie także są ciągle jakieś problemy z grafikiem – wszyscy zgłaszają swoje propozycje, a potem i tak kierownik robi grafik pod swoich przydupasów, rozumiem też że nie możesz opisać szczegółów bo nasze szefostwo też tutaj zagląda.
Może spróbuj w Państwowej Inspekcji Pracy – mogą i muszą pomóc w przypadku gdy pracownik jest dyskryminowany finansowo – art.18 3c, art.18 3d i art.18 3e:
Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia,
bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga
od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e.§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego
traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji
wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie
przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie
wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu.
Inaczej pisząc lepiej płatne godziny nocne powinny być dzielone po równo pomiędzy równorzędnych pracowników o takich samych kwalifikacjach zawodowych i takim samym zakresie obowiązków. Jeśli Twój kierownik nie chce dać Ci nocek i tracisz na tym finansowo, a zyskuje jego żona to złóż skargę – zawsze jest szansa, że postawią barana do pionu. W dodatku nie mogą nic Ci za to zrobić – oczywiście będziesz musiała być potem bardziej czujna – ale satysfakcja z upokorzenia takiego śmiecia – bezcenna. Jeśli nie chodzi o sprawy finansowe to zrób tak aby chodziło i naucz frajera rozumu. W każdym razie ja bym tak zrobiła.
Pozdrawiam Asia.
Wow ! barmanko, to w kasynie gdzie pracujesz płacą dodatkowo za noce ? Ile można u was za taką nockę przytulić ? No nie, w CP nikt nikomu za noce dodatkowo nie płaci ! Noce w CP to przykry obowiązek i większość próbuje wymigać się od nich jak tylko może.To prawda są tacy, co nocki lubią , ale nie ma ich zbyt wielu.Zaufani i ulubieńcy kierownictwa wiedzą, jak i co mają zrobić, żeby na nocki nie zapier… a cała reszta tyra, aż im oczy czerwone od dymu tytoniowego się robią. Jestem ciekaw jaki jest u was system ? Jak premiuje się ludzi,którzy pracują po nocach ?
Pozdrawiam
Mam pytanie czy szef moze ukladac grafik jezeli jego zona takze pracuje na tym samym stanowisku pracy?
Witaj,
Chodzi Ci zapewne o to czy szef może układać grafik jeżeli żona jest w jego zespole ?
Nie słyszałem niestety o żadnym przepisie w kodeksie pracy, który zabraniał by tego typu nagannych praktyk.To, że coś nie jest zabronione przez prawo nie oznacza, że jest w porządku. Jest jeszcze etyka zawodowa i prawo kompanijne ( regulamin pracy, który polecam Ci przestudiować ).W każdej normalnej firmie coś takiego nie miało by miejsca. Firmy,które dopuszczają do takich sytuacji same sobie wystawiają złe świadectwo. To firmy gdzie decydują układy rodzinno- towarzyskie.
poszłam do Pani Dyrektor z prośbą aby zastępca Szefa układał grafik .Niestety nie udało mnie sie to zmienić Pani Dyrektor zna Mojego Szefa od ponad 15 lat więc moje argumenty nie poskutkowały.Czy można to zmienić?Do kogo mogę sie jeszcze zwrócić z ta prośba?
Jeżeli dyrektor nie reaguje na opisaną przez ciebie sytuację pozostaje ci zgłosić problem związkom zawodowym z sugestią aby te wystąpiły z oficjalnym pismem do zarządu na temat : „nieprawidłowości przy układaniu grafiku”.
W moim kasynie także są ciągle jakieś problemy z grafikiem – wszyscy zgłaszają swoje propozycje, a potem i tak kierownik robi grafik pod swoich przydupasów, rozumiem też że nie możesz opisać szczegółów bo nasze szefostwo też tutaj zagląda.
Może spróbuj w Państwowej Inspekcji Pracy – mogą i muszą pomóc w przypadku gdy pracownik jest dyskryminowany finansowo – art.18 3c, art.18 3d i art.18 3e:
Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia,
bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga
od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e.§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego
traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji
wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie
przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie
wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu.
Inaczej pisząc lepiej płatne godziny nocne powinny być dzielone po równo pomiędzy równorzędnych pracowników o takich samych kwalifikacjach zawodowych i takim samym zakresie obowiązków. Jeśli Twój kierownik nie chce dać Ci nocek i tracisz na tym finansowo, a zyskuje jego żona to złóż skargę – zawsze jest szansa, że postawią barana do pionu. W dodatku nie mogą nic Ci za to zrobić – oczywiście będziesz musiała być potem bardziej czujna – ale satysfakcja z upokorzenia takiego śmiecia – bezcenna. Jeśli nie chodzi o sprawy finansowe to zrób tak aby chodziło i naucz frajera rozumu. W każdym razie ja bym tak zrobiła.
Pozdrawiam Asia.
Wow ! barmanko, to w kasynie gdzie pracujesz płacą dodatkowo za noce ? Ile można u was za taką nockę przytulić ? No nie, w CP nikt nikomu za noce dodatkowo nie płaci ! Noce w CP to przykry obowiązek i większość próbuje wymigać się od nich jak tylko może.To prawda są tacy, co nocki lubią , ale nie ma ich zbyt wielu.Zaufani i ulubieńcy kierownictwa wiedzą, jak i co mają zrobić, żeby na nocki nie zapier… a cała reszta tyra, aż im oczy czerwone od dymu tytoniowego się robią. Jestem ciekaw jaki jest u was system ? Jak premiuje się ludzi,którzy pracują po nocach ?
Pozdrawiam